Il mio lavoro è destinato a:

Contesti organizzativi e professionali in cui emergono tensioni, crisi di ruolo, dinamiche di potere o difficoltà nella cooperazione.
Quando lavoro con istituzioni o organizzazioni, porto con me l’idea che ogni contesto lavorativo sia anche un campo simbolico, in cui si attivano processi inconsci legati alla leadership, all’appartenenza, al riconoscimento.

La sofferenza organizzativa è spesso il segnale di una crisi di senso, di un’identità collettiva che fatica a reggere le trasformazioni del presente. Il mio intervento si propone di far emergere i nuclei emotivi che ostacolano il cambiamento e di facilitare la costruzione di una narrazione condivisa capace di generare coesione, direzione e apertura.